Trắc nghiệm DISC là gì? Theo Thần Số Học, đây là bài trắc nghiệm được sử dụng phổ biến trong quản lý nhân sự, tuyển dụng, môi trường làm việc và cả đời sống cá nhân. Công cụ này hỗ trợ nhà tuyển dụng hiểu rõ tính cách, tiềm năng của ứng viên, đồng thời giúp mỗi cá nhân phát huy thế mạnh của mình trong sự nghiệp và nâng cao khả năng nắm bắt tâm lý đối phương.
Trắc nghiệm DISC là gì? Cùng nhau hiểu rõ hơn về định nghĩa này
Trước tiên chúng ta cần biết trắc nghiệm DISC là gì? DISC là viết tắt của bốn nhóm tính cách chính: Dominance, Influence, Steadiness, và Compliance.
- Dominance: Người quyết đoán, mạnh mẽ, độc lập, ưa cạnh tranh, hành động nhanh và tràn đầy tự tin.
- Influence: Tính cách hòa đồng, vui vẻ, cởi mở, nhiệt tình, giỏi giao tiếp và thuyết phục, yêu thích sự đổi mới và năng động.
- Steadiness: Điềm tĩnh, kiên định, cẩn trọng, tận tâm, trung thành, đáng tin cậy, coi trọng kế hoạch và trách nhiệm.
- Compliance: Chính xác, tuân thủ quy tắc, ngăn nắp, tư duy logic, cầu toàn, khoa học, kỷ luật và nghiêm túc.
Các nhóm tính cách này tạo nền tảng giúp hiểu rõ hơn về bản thân và người khác trong nhiều lĩnh vực.
Trắc nghiệm DISC là gì? Công cụ giúp lãnh đạo hiệu quả
Vậy trắc nghiệm DISC là gì? Nó được dựa trên lý thuyết của nhà tâm lý học William Moulton Marston, được thiết kế để đánh giá hành vi và đặc điểm tính cách con người. Công cụ này được các doanh nghiệp ứng dụng rộng rãi trong tuyển dụng nhằm nhận diện ưu, nhược điểm của ứng viên, đồng thời giúp hiểu rõ hơn về nhân viên để định hướng họ đến môi trường làm việc phù hợp, tối ưu hóa tiềm năng cá nhân.
Dựa trên DISC, các tổ chức có thể đánh giá tiềm năng của từng cá nhân trong các lĩnh vực cụ thể, từ đó xây dựng đội nhóm hiệu quả, tổ chức khoa học và tạo môi trường làm việc hợp lý hơn.
Bài kiểm tra DISC tập trung vào bốn nhóm tính cách nổi bật, bao gồm: Sự thống trị (Dominance – D), Ảnh hưởng (Influence – I), Sự kiên định (Steadiness – S), và Sự tuân thủ (Compliance – C), giúp phân tích hành vi cá nhân trong một khoảng thời gian cụ thể.
Nguồn gốc của trắc nghiệm DISC
Hãy cùng Thần Số Học chúng tôi tìm kiếm câu trả lời về nguồn gốc của trắc nghiệm DISC nhé!
Về nguồn gốc
- Lý thuyết DISC được phát triển bởi William Moulton Marston, còn gọi là Charles Moulton.
- Marston là nhà tâm lý học và luật sư, tốt nghiệp Đại học Harvard với các bằng cử nhân (1915), luật LLB (1918), và Tiến sĩ Tâm lý học (1921).
- Ông từng giảng dạy tại Đại học Mỹ (Washington, D.C.) và Đại học Tufts (Massachusetts).
- Năm 1929, Marston làm Giám đốc Dịch vụ Công cộng tại Universal Studios, California.
Về lý thuyết
Marston lập luận rằng hành vi con người được hình thành từ hai yếu tố chính:
- Ý thức về bản thân, bao gồm sự hiểu biết cá nhân về giá trị, năng lực và vai trò trong cuộc sống.
- Sự tương tác với môi trường xung quanh, cụ thể là cách con người phản ứng với các yếu tố thuận lợi hoặc bất lợi.
Ông xác định hai chiều hướng chính chi phối hành vi cảm xúc:
- Môi trường được nhận thức là thuận lợi hoặc không thuận lợi.
- Khả năng kiểm soát hoặc không kiểm soát của con người đối với môi trường.
Dựa trên hai chiều hướng này, Marston đã xây dựng nên bốn phong cách hành vi chính của DISC: Dominance (Thống trị), Influence (Ảnh hưởng), Steadiness (Kiên định), và Compliance (Tuân thủ).
Cải tiến bài trắc nghiệm DISC
Năm 1965: Merenda, Peter F., và Walter Clarke giới thiệu một công cụ mới mang tên “Tự mô tả” trên Journal of Clinical Psychology:
- Điểm khác biệt chính là người tham gia được yêu cầu lựa chọn giữa hai hoặc nhiều tùy chọn thay vì chỉ đơn thuần đánh dấu các tính từ phù hợp.
- Phân tích yếu tố từ bài kiểm tra “Tự mô tả” đã được bổ sung để tăng tính chính xác và độ tin cậy trong việc phân tích hành vi dựa trên lý thuyết DISC.
Những năm 1970: John Geier, một chuyên gia về hành vi con người, sử dụng bài kiểm tra “Tự mô tả” để phát triển Hệ thống Hồ sơ Cá nhân (Personal Profile System).
- Công cụ này đã hoàn thiện hơn về mặt cấu trúc và nội dung, giúp mở rộng ứng dụng DISC trong các lĩnh vực quản lý nhân sự, đào tạo và phát triển kỹ năng lãnh đạo.
Mục đích sử dụng trắc nghiệm DISC là gì?
Trắc nghiệm DISC không chỉ là công cụ tự khám phá bản thân mà còn là phương pháp hiệu quả để nâng cao kỹ năng giao tiếp, xây dựng đội nhóm và phát triển lãnh đạo. Ứng dụng của DISC được trải rộng trên nhiều lĩnh vực với những vai trò quan trọng:
Phát triển cá nhân
- Nhận thức bản thân: DISC giúp cá nhân hiểu rõ ưu điểm, hạn chế và phong cách làm việc của mình.
- Cải thiện giao tiếp: Cung cấp thông tin để nâng cao khả năng thấu hiểu và kết nối với người khác.
Quản lý nhân sự và lãnh đạo
- Tuyển dụng hiệu quả: Giúp lựa chọn ứng viên phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và yêu cầu công việc.
- Phát triển đội ngũ: Xây dựng nhóm làm việc hiệu quả nhờ vào sự hiểu biết về tính cách từng thành viên.
- Quản lý hiệu suất: Tối ưu hóa phong cách lãnh đạo để tăng năng suất làm việc của nhân viên.
Xây dựng đội ngũ
- Thúc đẩy hợp tác: Giúp các thành viên trong nhóm hiểu và tôn trọng sự khác biệt, tăng cường mối quan hệ và sự phối hợp.
- Giải quyết xung đột: Hỗ trợ nhận diện nguyên nhân mâu thuẫn và đưa ra cách giải quyết hiệu quả.
Tạm kết
Từ bài viết trên các bạn đã hiểu về trắc nghiệm DISC là gì? Mặc dù DISC có thể khá phức tạp, nhưng nó mang lại nhiều lợi ích đáng giá trong quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự. Quan trọng hơn, mỗi cá nhân có thể vận dụng những thông tin thu được từ bài test DISC vào thực tế công việc của mình, từ đó nâng cao hiệu quả công việc một cách rõ rệt.