Cả trắc nghiệm DISC và MBTI đều là những công cụ hữu ích để xác định xu hướng tính cách của con người, được nhiều cá nhân và tổ chức lớn tin dùng. Tuy nhiên, theo Thần Số Học vẫn có nhiều sự nhầm lẫn và thiếu hiểu biết về đặc điểm của hai bài kiểm tra này. Dưới đây là thông tin toàn diện và chi tiết nhất.
Trắc nghiệm DISC là gì?
Lý thuyết DISC, được nghiên cứu bởi Tiến sĩ William Moulton Marston từ Đại học Harvard, là một phương pháp phân tích hành vi con người dựa trên các đặc điểm tính cách dự đoán được. Ra đời vào những năm 1920 và được công bố trong cuốn sách “The Emotions of Normal People”, lý thuyết DISC đã hình thành một mô hình hành vi để xác định các hành động và tính cách có thể quan sát được trong cuộc sống hàng ngày.
Theo thời gian, nhiều nhà khoa học đã phát triển và mở rộng lý thuyết DISC, dẫn đến việc tạo ra đánh giá DISC hiện đại với bốn nhóm tính cách chính (D, I, S, C) và tám nhóm tính cách kết hợp:
- Nhóm Thống trị (D)
- Nhóm Thách thức (DC)
- Nhóm Tìm kiếm (DI)
- Nhóm Chấp nhận rủi ro (ID)
- Nhóm Ảnh hưởng (I)
- Nhóm Thân thiết (IS)
- Nhóm Hòa giải (S)
- Nhóm Cộng tác (SI)
- Nhóm Kỹ thuật (SC)
- Nhóm Tuân thủ (C)
- Nhóm Hiền lành (CS)
- Nhóm Cầu toàn (CD)
Bài trắc nghiệm DISC bao gồm từ 24 đến 28 câu hỏi, giúp người tham gia xác định một loại tính cách chính và các tính cách phụ. Kết quả phân tích các đặc điểm tính cách giúp người tham gia hiểu rõ cách họ đối mặt với thử thách, tương tác với người khác, tiếp cận cuộc sống và cách người khác nhìn nhận về họ.
Trắc nghiệm MBTI là gì?
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) là một lý thuyết tính cách được phát triển bởi Isabel Briggs Myers và mẹ bà, Katharine Cook Briggs, vào năm 1942. MBTI được xây dựng dựa trên các khái niệm tâm lý của bác sĩ tâm thần người Thụy Sĩ Carl Jung, được công bố trong tác phẩm “Các loại tâm lý” (Psychology Types).
Bài trắc nghiệm MBTI gồm khoảng 90 câu hỏi, giúp phân tích tâm lý, tính cách và các mối quan hệ nhân sinh quan thông qua cách họ xử lý vấn đề trong cuộc sống. MBTI chú trọng vào việc mỗi cá nhân có những sở thích riêng biệt về cách họ nhìn nhận thế giới và các khác biệt, tương đồng trong trải nghiệm cuộc sống.
MBTI phân loại con người thành 16 nhóm tính cách dựa trên 4 tiêu chí chính:
- Xu hướng tự nhiên: Thiên hướng nội tâm (I) hoặc thiên hướng ngoại tâm (E)
- Phương thức thu thập và xử lý thông tin: Giác quan (S) hoặc Trực giác (N).
- Cách đánh giá và chọn phương án: Lý trí (T) hoặc Cảm xúc (F).
- Phong cách hành xử trong công việc: Nguyên tắc (J) hoặc Linh hoạt (P).
Từ việc kết hợp các sở thích trên, MBTI phân chia con người thành 16 nhóm tính cách, mỗi nhóm mang tên viết tắt của các chữ cái đầu tiên của mỗi nhóm tính cách, bao gồm:
- INTP: Nhà tư duy
- ENTP: Người có tầm nhìn
- ESTJ: Người giám sát
- ENTJ: Nhà điều hành
- INTJ: Nhà khoa học
- INFP: Người duy tâm
- ISFJ: Người nuôi dưỡng
- INFJ: Người bảo vệ
- ENFJ: Người chỉ dạy
- ENFP: Người dẫn dắt
- ISTJ: Người trách nhiệm
- ESFJ: Người quan tâm
- ISTP: Nhà cơ học
- ISFP: Người nghệ sĩ
- ESTP: Người thực thi
- ESFP: Người trình diễn
Trắc nghiệm MBTI giúp con người hiểu rõ hơn về bản thân, xác định điểm mạnh, điểm yếu, sở thích nghề nghiệp tiềm năng và mức độ tương thích với những người khác.
So sánh giữa trắc nghiệm DISC và MBTI
Nếu đọc qua những định nghĩa trên của 2 phương pháp trắc nghiệm DISC và MBTI thì mọi người chắc vẫn chưa hình dung ra được sự giống và khác nhau của 2 loại này. Vậy sự tương đồng và khác biệt của 2 phương pháp trắc nghiệm DISC và MBTI này là gì hãy cùng theo dõi dưới đây.
Sự tương đồng
DISC và MBTI đều là những công cụ đánh giá được thiết kế để đo lường hành vi và tính cách con người, cung cấp cái nhìn sâu sắc về những điểm mạnh và đặc điểm của cá nhân. Cả hai phương pháp này đều được sử dụng rộng rãi và tôn trọng bởi các cá nhân, tổ chức, và tập đoàn trên toàn cầu. Các chuyên gia đã phát hiện ra mối tương quan giữa kết quả của hai bài trắc nghiệm và có thể tạo ra bản đồ tính cách DISC – MBTI, giúp người tham gia hiểu rõ hơn về kết quả của mình trong các bài kiểm tra khác.
Lưu ý khi sử dụng phương pháp trắc nghiệm DISC và MBTI
Khi sử dụng phương pháp trắc nghiệm DISC và MBTI, có một số lưu ý quan trọng để đảm bảo kết quả đánh giá chính xác và hữu ích. Đầu tiên, cả hai công cụ này không phải là chuẩn đoán tuyệt đối, mà chỉ là công cụ hỗ trợ để hiểu về tính cách và hành vi của con người. Kết quả từ các bài trắc nghiệm chỉ mang tính chất tham khảo và không nên dùng để đưa ra các quyết định quan trọng như tuyển dụng hoặc thăng chức mà không có sự xem xét thêm.
Tiếp theo, khi áp dụng trắc nghiệm DISC và MBTI, cần phải có sự hướng dẫn và giải thích rõ ràng về kết quả cho người tham gia. Các cá nhân có thể có những hiểu nhầm hoặc lo ngại về những đặc điểm tính cách mà họ nhận được, vì vậy cần tạo một không gian để thảo luận và làm rõ các điểm mạnh, điểm yếu.
Cuối cùng, việc sử dụng trắc nghiệm DISC và MBTI phải đảm bảo tính bảo mật và tôn trọng quyền riêng tư của người tham gia. Không nên ép buộc hoặc yêu cầu quá mức khi áp dụng những bài trắc nghiệm này, đặc biệt là trong môi trường doanh nghiệp, nơi tính chính xác và sự minh bạch là rất quan trọng.
Kết luận
Trắc nghiệm DISC và MBTI là hai công cụ hữu ích giúp hiểu rõ tính cách và hành vi con người. Mỗi phương pháp có ưu điểm riêng, hỗ trợ cải thiện giao tiếp, phát triển cá nhân và tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Tuy nhiên, kết quả của chúng cần được sử dụng hợp lý và kết hợp với các yếu tố khác để đạt hiệu quả tốt nhất.