Cả trắc nghiệm DISC và MBTI đều là những công cụ hữu ích để xác định xu hướng tính cách của con người, được nhiều cá nhân và tổ chức lớn tin dùng. Tuy nhiên, theo Thần Số Học vẫn có nhiều sự nhầm lẫn và thiếu hiểu biết về đặc điểm của hai bài kiểm tra này. Dưới đây là thông tin toàn diện và chi tiết nhất.
Trắc nghiệm DISC là gì?
Lý thuyết DISC, được nghiên cứu bởi Tiến sĩ William Moulton Marston từ Đại học Harvard, là một phương pháp phân tích hành vi con người dựa trên các đặc điểm tính cách dự đoán được. Ra đời vào những năm 1920 và được công bố trong cuốn sách “The Emotions of Normal People”, lý thuyết DISC đã hình thành một mô hình hành vi để xác định các hành động và tính cách có thể quan sát được trong cuộc sống hàng ngày.
Theo thời gian, nhiều nhà khoa học đã phát triển và mở rộng lý thuyết DISC, dẫn đến việc tạo ra đánh giá DISC hiện đại với bốn nhóm tính cách chính (D, I, S, C) và tám nhóm tính cách kết hợp:
- Nhóm Thống trị (D)
- Nhóm Thách thức (DC)
- Nhóm Tìm kiếm (DI)
- Nhóm Chấp nhận rủi ro (ID)
- Nhóm Ảnh hưởng (I)
- Nhóm Thân thiết (IS)
- Nhóm Hòa giải (S)
- Nhóm Cộng tác (SI)
- Nhóm Kỹ thuật (SC)
- Nhóm Tuân thủ (C)
- Nhóm Hiền lành (CS)
- Nhóm Cầu toàn (CD)
Bài trắc nghiệm DISC bao gồm từ 24 đến 28 câu hỏi, giúp người tham gia xác định một loại tính cách chính và các tính cách phụ. Kết quả phân tích các đặc điểm tính cách giúp người tham gia hiểu rõ cách họ đối mặt với thử thách, tương tác với người khác, tiếp cận cuộc sống và cách người khác nhìn nhận về họ.
Trắc nghiệm MBTI là gì?
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) là một lý thuyết tính cách được phát triển bởi Isabel Briggs Myers và mẹ bà, Katharine Cook Briggs, vào năm 1942. MBTI được xây dựng dựa trên các khái niệm tâm lý của bác sĩ tâm thần người Thụy Sĩ Carl Jung, được công bố trong tác phẩm “Các loại tâm lý” (Psychology Types).
Bài trắc nghiệm MBTI gồm khoảng 90 câu hỏi, giúp phân tích tâm lý, tính cách và các mối quan hệ nhân sinh quan thông qua cách họ xử lý vấn đề trong cuộc sống. MBTI chú trọng vào việc mỗi cá nhân có những sở thích riêng biệt về cách họ nhìn nhận thế giới và các khác biệt, tương đồng trong trải nghiệm cuộc sống.
MBTI phân loại con người thành 16 nhóm tính cách dựa trên 4 tiêu chí chính:
- Xu hướng tự nhiên: Thiên hướng nội tâm (I) hoặc thiên hướng ngoại tâm (E)
- Phương thức thu thập và xử lý thông tin: Giác quan (S) hoặc Trực giác (N).
- Cách đánh giá và chọn phương án: Lý trí (T) hoặc Cảm xúc (F).
- Phong cách hành xử trong công việc: Nguyên tắc (J) hoặc Linh hoạt (P).
Từ việc kết hợp các sở thích trên, MBTI phân chia con người thành 16 nhóm tính cách, mỗi nhóm mang tên viết tắt của các chữ cái đầu tiên của mỗi nhóm tính cách, bao gồm:
- INTP: Nhà tư duy
- ENTP: Người có tầm nhìn
- ESTJ: Người giám sát
- ENTJ: Nhà điều hành
- INTJ: Nhà khoa học
- INFP: Người duy tâm
- ISFJ: Người nuôi dưỡng
- INFJ: Người bảo vệ
- ENFJ: Người chỉ dạy
- ENFP: Người dẫn dắt
- ISTJ: Người trách nhiệm
- ESFJ: Người quan tâm
- ISTP: Nhà cơ học
- ISFP: Người nghệ sĩ
- ESTP: Người thực thi
- ESFP: Người trình diễn
Trắc nghiệm MBTI giúp con người hiểu rõ hơn về bản thân, xác định điểm mạnh, điểm yếu, sở thích nghề nghiệp tiềm năng và mức độ tương thích với những người khác.
So sánh giữa trắc nghiệm DISC và MBTI
Nếu đọc qua những định nghĩa trên của 2 phương pháp trắc nghiệm DISC và MBTI thì mọi người chắc vẫn chưa hình dung ra được sự giống và khác nhau của 2 loại này. Vậy sự tương đồng và khác biệt của 2 phương pháp trắc nghiệm DISC và MBTI này là gì hãy cùng theo dõi dưới đây.
Sự tương đồng
DISC và MBTI đều là những công cụ đánh giá được thiết kế để đo lường hành vi và tính cách con người, cung cấp cái nhìn sâu sắc về những điểm mạnh và đặc điểm của cá nhân. Cả hai phương pháp này đều được sử dụng rộng rãi và tôn trọng bởi các cá nhân, tổ chức, và tập đoàn trên toàn cầu. Các chuyên gia đã phát hiện ra mối tương quan giữa kết quả của hai bài trắc nghiệm và có thể tạo ra bản đồ tính cách DISC – MBTI, giúp người tham gia hiểu rõ hơn về kết quả của mình trong các bài kiểm tra khác.
Sự khác biệt
Có nhiều tranh luận xung quanh kết quả và mục đích của hai bài kiểm tra trắc nghiệm DISC và MBTI. Dưới đây là một số điểm khác biệt quan trọng giữa chúng dựa trên lý thuyết và cách áp dụng:
Mục đích sử dụng
- DISC tập trung vào hành vi và cách thức người tham gia phản ứng trong các tình huống cụ thể. Nó chủ yếu được sử dụng trong môi trường làm việc, giúp tối ưu hóa hiệu suất và xây dựng các chiến lược giao tiếp hiệu quả.
- MBTI, ngược lại, nhấn mạnh đến sự khác biệt trong cách nhìn nhận và xử lý thông tin của mỗi cá nhân, từ đó giúp người tham gia hiểu rõ hơn về sở thích, cảm xúc và các mối quan hệ cá nhân.
Cách phân loại tính cách
- DISC chia con người thành 4 nhóm chính (D, I, S, C) và có thể mở rộng thành các nhóm tính cách kết hợp. Mỗi nhóm này thể hiện cách thức giao tiếp và hành động trong môi trường làm việc.
- MBTI phân chia con người thành 16 nhóm tính cách dựa trên 4 cặp tiêu chí: hướng nội/hướng ngoại, giác quan/trực giác, lý trí/cảm xúc, và nguyên tắc/linh hoạt.
Ứng dụng trong công việc
- DISC được sử dụng chủ yếu trong các tổ chức để cải thiện sự tương tác giữa các nhân viên, tối ưu hóa nhóm làm việc và giúp phát triển kỹ năng lãnh đạo.
- MBTI mang tính cá nhân hơn, giúp hiểu rõ bản thân mình, từ đó cải thiện các mối quan hệ xã hội và sự nghiệp.
Khả năng thay đổi
- DISC cho phép nhận diện và thay đổi hành vi theo tình huống. Những người có tính cách Dominance, chẳng hạn, có thể học cách mềm mỏng hơn trong giao tiếp nếu cần thiết.
- MBTI nhìn nhận tính cách như một yếu tố ổn định hơn, khó thay đổi, thể hiện rõ sự thiên bẩm của mỗi cá nhân.
Kết quả và phân tích
- DISC cung cấp thông tin chi tiết về cách mỗi người phản ứng với các tình huống khác nhau, giúp người tham gia biết được cách xử lý các vấn đề trong môi trường làm việc.
- MBTI giúp làm rõ sở thích, cảm xúc và cách tiếp cận vấn đề của cá nhân, giúp người tham gia hiểu được cách thức hành xử trong các tình huống xã hội và nghề nghiệp.
Vì sao lại cần trắc nghiệm DISC và MBTI?
So sánh trắc nghiệm DISC và MBTI mang lại nhiều lợi ích, giúp mỗi cá nhân khám phá bản thân, nâng cao kỹ năng giao tiếp, giảm thiểu hiểu lầm và xung đột, đồng thời thúc đẩy hợp tác trong nhóm làm việc và cải thiện hiệu suất. Các công cụ này được áp dụng rộng rãi từ cá nhân, học đường đến doanh nghiệp và tổ chức với các mục đích khác nhau.
Quản lý và lãnh đạo
Cả DISC và MBTI hỗ trợ các nhà quản lý và lãnh đạo hiểu rõ hơn về tính cách của các thành viên trong nhóm. Điều này giúp họ điều chỉnh phong cách lãnh đạo và giao tiếp sao cho phù hợp, tối ưu hóa hiệu quả làm việc chung.
Phát triển cá nhân
Việc so sánh DISC và MBTI giúp mỗi người nhận thức rõ hơn về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, từ đó tạo ra cơ hội phát triển cá nhân thông qua những cải thiện trong hành vi và kỹ năng.
Tuyển dụng và phối hợp nhóm làm việc
Trong tuyển dụng, DISC và MBTI cung cấp thông tin quan trọng giúp lựa chọn ứng viên phù hợp với văn hóa và yêu cầu công việc. Bằng cách này, các công ty có thể xây dựng đội ngũ đa dạng về tính cách và kỹ năng, tạo nền tảng vững mạnh cho sự phát triển lâu dài.
Tư vấn nghề nghiệp
Trắc nghiệm DISC và MBTI là công cụ hữu ích trong tư vấn nghề nghiệp, giúp người tư vấn đưa ra hướng đi phù hợp dựa trên sở thích và tính cách của cá nhân, từ đó giúp họ chọn lựa con đường sự nghiệp lý tưởng.
Xây dựng mối quan hệ
Cả hai công cụ này cũng rất có giá trị trong việc cải thiện mối quan hệ cá nhân, bao gồm gia đình, bạn bè, tình yêu, cũng như với đối tác và khách hàng. Việc hiểu tính cách của người khác giúp tạo ra không gian giao tiếp thông suốt và thấu hiểu hơn.
Đào tạo và phát triển nhân sự
Trắc nghiệm DISC và MBTI có thể được áp dụng trong quá trình đào tạo nhân viên, giúp họ nhận diện và phát triển năng lực cá nhân theo cách hiệu quả nhất, từ đó nâng cao sự đóng góp và thành công trong công việc.
Lưu ý khi sử dụng phương pháp trắc nghiệm DISC và MBTI
Khi sử dụng phương pháp trắc nghiệm DISC và MBTI, có một số lưu ý quan trọng để đảm bảo kết quả đánh giá chính xác và hữu ích. Đầu tiên, cả hai công cụ này không phải là chuẩn đoán tuyệt đối, mà chỉ là công cụ hỗ trợ để hiểu về tính cách và hành vi của con người. Kết quả từ các bài trắc nghiệm chỉ mang tính chất tham khảo và không nên dùng để đưa ra các quyết định quan trọng như tuyển dụng hoặc thăng chức mà không có sự xem xét thêm.
Tiếp theo, khi áp dụng trắc nghiệm DISC và MBTI, cần phải có sự hướng dẫn và giải thích rõ ràng về kết quả cho người tham gia. Các cá nhân có thể có những hiểu nhầm hoặc lo ngại về những đặc điểm tính cách mà họ nhận được, vì vậy cần tạo một không gian để thảo luận và làm rõ các điểm mạnh, điểm yếu.
Cuối cùng, việc sử dụng trắc nghiệm DISC và MBTI phải đảm bảo tính bảo mật và tôn trọng quyền riêng tư của người tham gia. Không nên ép buộc hoặc yêu cầu quá mức khi áp dụng những bài trắc nghiệm này, đặc biệt là trong môi trường doanh nghiệp, nơi tính chính xác và sự minh bạch là rất quan trọng.
Kết luận
Trắc nghiệm DISC và MBTI là hai công cụ hữu ích giúp hiểu rõ tính cách và hành vi con người. Mỗi phương pháp có ưu điểm riêng, hỗ trợ cải thiện giao tiếp, phát triển cá nhân và tối ưu hóa hiệu suất làm việc. Tuy nhiên, kết quả của chúng cần được sử dụng hợp lý và kết hợp với các yếu tố khác để đạt hiệu quả tốt nhất.